? 求職時節(jié)，求職因為各行業(yè)的展現(xiàn)特性不同，對應聘者的容易廣州外圍模特預約（外圍經(jīng)紀人）外圍女（電話微信180-4582-8235）提供頂級外圍女上門，可滿足你的一切要求性格要求也不同，各類測試在招聘時節(jié)讓畢業(yè)生應接不暇。求職在求職人數(shù)多、展現(xiàn)信息不對稱的容易狀況下，性格測試因能幫助企業(yè)迅速了解學生而被遍及采用。求職大四學生小李同學向4家公司投了簡歷，展現(xiàn)其中3家在筆試時都要求其進行性格測試。容易

　　畢業(yè)大學生險些都要遭遇這條求職“攔路虎”——性格測試。求職廣州外圍模特預約（外圍經(jīng)紀人）外圍女（電話微信180-4582-8235）提供頂級外圍女上門，可滿足你的一切要求但是展現(xiàn)對待它，不少同學似乎并不買賬，容易他們形容這類測試問卷冗長、求職題目雜亂，展現(xiàn)題目讓他們不是容易一眼看穿就是不明就里，不少同學甚至還對測試的正確性和需要性產(chǎn)生了嫌疑。

　　求職者的煩惱

　　煩惱一：題目太多，吃力

　　畢業(yè)生對這類測試的感覺，從最初的新鮮變成為厭煩,性格測試題少則兩頁，多則四五頁，每次填寫都很耗時耗力。據(jù)介紹，某家咨詢公司筆試時填寫的性格測試題多達108道，為了填完這份測試，每個同學都需要破費50多分鐘以上。幾家企業(yè)的題目做下來，求職的大學生稱如果每家企業(yè)都這么做，就實在太吃力了。

　　煩惱二：重復答題，無聊

　　與此同時，讓李同學備感無聊的是重復做題。他舉例說,前一家企業(yè)的題目問“你在同學心目中是什么樣的人?”下一家企業(yè)則換個方式，設計一種情境,然后問“大家對你的印象如何”，據(jù)說，這類重復不僅在幾家公司的測試題中屢次出現(xiàn)，在同一張試卷中也可能碰到同一題目。

　　煩惱三：意圖顯明，沒用

　　讓測試同學感覺多此一舉的另一個原因還在于——測試題過于簡樸，被測者對其意圖險些一眼能看穿。

　　據(jù)做過測試的同學總結，測試題險些都是考察學生的創(chuàng)新力、領導力、組織協(xié)調(diào)能力等等，而那些題考察的是哪個方向，做題同學非常輕易察覺。行政治理系的羅同學就評價說：“我要應聘，就必須揣測用人單位的心理，站在公司的角度來決定我該怎樣填題。比如說，我要應聘營銷策劃師的職位，那我面對‘你在別人眼中是一個什么樣的人’的問題時，一定會選擇‘善于溝通’、‘富有創(chuàng)造力’這類選項?！倍鴮τ跍y試最終所反映出來的結果，羅同學也抱嫌疑態(tài)度：“說實話，我覺得測試并不能反映出我的性格，因為我懂得如何投其所好?！?br>
　　專家的聲音

　　企業(yè)勿用測評趕時髦

　　對來自學生的質疑，上海人才有限公司的測評專家李峰坦言，他曾碰到不少企業(yè)為趕時髦，盲目地使用性格測試。這些企業(yè)的理解中，似乎有了性格測試，企業(yè)的檔次和規(guī)格就上去了。據(jù)介紹，當下有不少企業(yè)為了低落成本，抓到籃里都是菜，隨便弄個測試題就上陣招人，這就造成為有學生在測試中連續(xù)遭遇同一張問卷，也影響了性格測評在學生中的“誠信度”。這樣測試結果對招人有多大用處，自然可想而知。

　　學生答題莫耍小聰明

　　盡管良莠不齊，李峰對貨真價實的與工作高度相關的能力和性格測評依然持一定態(tài)度。他說，“同一張試卷的重復題目，其實一般是用來考察學生答題仔細程度的。”他告誡求職同學，做某些簡樸題目時，別自以為聰明，其實答案并非他們想像的那樣，測試中的追求社會贊許傾向也反映出學生到底有沒有掩飾?！拔覀兿Ｍ麑W生在做題時顯現(xiàn)出真實的自己。用人單位是遴選最符合的人選，即便在能力和性格測試中作假進入單位，到頭來吃苦的也依然自己?！?/p>