桑間濮上網我去一大型地產公司面試的經歷的故事
約好的司面試的事是明天去面談，昨晚晚睡，經歷明天遲到了。型地電話預約晚些到后，司面試的事之后到了，經歷前臺、型地保安非常有禮貌的司面試的事為我指引，不愧是經歷北京豐臺區外圍大學生上門（薇WhatsApp+365-*2895）提供全國外圍女上門、伴游，空姐，網紅，明星，學生上門預約服務 同城30分鐘內到達 面到付款大型寫字樓的服務，然后給我張表填寫個人詳細信息，型地正在以為說填完就能面試的司面試的事時候，前臺送來3張紙張，經歷定睛一看是一份試卷，而且他們通知我，要在1小時內答好試卷，才安排面試。
看了看題目，是這樣的：某二線城市小區，占地面積2000畝，現已售出2000套住房，但常住人口只有200戶，都為別墅區，為完善小區配套，現擬定開設社區超市。
問題1：請根據以上信息擬定一個開業打算。
問題2：請擬定該配套超市經營面積、經營品類、布局打算、預算等項目，并指出開業的重點工作。
看完我暗暗笑了一下，可以看出這家公司是零零售經驗，至少布局打算空想是沒用的。我依然開始答題了。但考慮到時間的問題及未必會招我，所以，所有的打算我都從簡，寫了框架，耗時40分鐘，寫完了，上交，喝著水等待面試，并順便打聽了，面試的人是 人力資源總監及人事經理兩人。
等待了20分鐘，相傳中的人資高管們終于來了，先是要我自我介紹，然后問了些個人經歷之類的東西，核實無誤后，開始通知我公司的目的是什么、預備開多大，會對開業籌備的店長有哪些支持，以及哪些是公司現在不能提供，需要籌備人減緩的，比如：場地、設備、證照、裝修、人員都不是問題，但背后木有零售的高管指點江山，整體的運營、商品的采購、人員的培訓就要靠籌備人。并讓我談了談減緩這些問題的方式，我也絕不避忌，一一回答，并通知她，我這只是個人的念頭， 背后必須有團隊，才能將念頭一一落實，然后我找她們確認了一些可能會需要我協助的事兒，得到了明確的回應，最終她們問我要求的薪資，我知道她們其實不是在請店長，實質是在請超市的營運經理大概總經理，本身預定的6000元，也伴伴隨著要求的增加，提到了稅后7000元(實質對這個職位依然低的，但我最多值這么多)，最終她們說經過聚會會議討論后再通知我，是否錄取我，于是我打道回府。
我個人有點疑問：一個如此主要的事兒，怎么敢放在我的手上。這個項目會涉及到上百萬的資金，即便我的高檔社區從業經驗和這個小區配套需求人選非常接近，但顯明憑我5年的工作經歷來同時做好營、采可能會有問題，那為什么找我，是因為我單身能適應外派另有其他原因嗎?
我知道她們的意圖不在于超市能賺錢，最大的意圖是能快點、標準高點的開出來那個店，起到完善配套的作用，提升購買房產的人流。對于目前我木有采購經驗的狀況下，這個項目如果給了我，我能接么?若是接了，如何減緩采購的問題?請有經歷的同行給點專業的意見。
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