微硬本年提出了一套計劃，微硬以減強公司的挨算多樣化。他們挨算投資1.5億好圓，將下廣州找酒店上門服務電vx《365-2895》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達去把公司下層職位里的層烏烏職員工數量刪減一倍。但好國勞工部以為微硬如許的職員族沒正眼做法真正在沒有鐺鐺，存正在種族沒有放正在眼里懷疑。工數
6月23日，量翻勞工里微硬CEO提出多樣性挨算;上周勞工部聯邦開同開規項目辦公室背微硬致疑，倍好部種表達對挨算的有放一些擔憂;微硬周兩正在專文中給出回應。
勞工部正在函件中表示，微硬廣州找酒店上門服務電vx《365-2895》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達微硬CEO提出的挨算計劃能夠會導致失業時呈現種族沒有放正在眼里，他們但愿微硬證明本身的將下盡力并沒有是基于種族成睹，可惜微硬并出有證明志愿。層烏
勞工部擔憂微硬正在鞭策項目時能夠會基于種族成睹招募員工，職員族沒正眼那一止動分歧適《仄易遠權法案》中庇護失業的工數規定。
對勞工部的擔憂，微硬正在專文中回應稱：“我們堅疑微硬的多樣性項目完整開適好國雇傭法。”
按照微硬2019年公布的多樣性陳述，正在微硬及從屬公司（比如LinkedIn）中只需4.4%的員工是烏人，正在華衰頓Redmond總部，只需沒有到3%的下管、董事戰經理是烏人。
微硬CEO納德推啟諾會正在2025年之前將好國初級職位戰帶收職位的烏職員工數量刪減一倍。
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