招聘會(huì)如市場(chǎng)上的求職產(chǎn)品一樣琳瑯滿目，專場(chǎng)招聘、什證書必事綜合招聘，求職常德美女上門聯(lián)系方式vx：365-*2895）另有在招聘會(huì)場(chǎng)外游走的什證書必事個(gè)體招聘者……眾多的招聘會(huì)體現(xiàn)才市怎樣的行情呢？本周，記者到沈陽(yáng)市人才市場(chǎng)采訪時(shí)獲悉，求職應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作時(shí)比較扎堆，什證書必事從而導(dǎo)致就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)重，求職許多用人單位在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)提高了對(duì)外語(yǔ)等方面要求的什證書必事門檻，想求得理想的求職職業(yè)要拿出真本事。

　　現(xiàn)場(chǎng)直擊“外冷內(nèi)熱”

　　在人才市場(chǎng)大樓外面的什證書必事人行道上，有許多用人單位支著易拉寶、求職宣傳條幅等在此招攬人才，什證書必事也有個(gè)別單位只是求職常德美女上門聯(lián)系方式vx：365-*2895）安排一個(gè)人在那舉著紙板，上面寫著“文員2名、什證書必事銷售10名……”據(jù)悉，求職這類在外面招聘的單位，多以范圍較小的私營(yíng)企業(yè)為主。還沒找到工作的小王通知記者，他不太相信這些在外面打個(gè)招牌就招聘的用人單位，所以每次他都是到人才市場(chǎng)里去尋找符合的職位。

　　走進(jìn)人才市場(chǎng)，一樓的委托招聘信息墻前擠滿了拿著本子記錄信息的求職者。三樓是人才市場(chǎng)為各用人單位設(shè)置的專場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，憑身份證免費(fèi)調(diào)換入場(chǎng)券就能入場(chǎng)。據(jù)工作人員介紹，周二到周五，每日都會(huì)有不同行業(yè)人才專場(chǎng)招聘會(huì)。同時(shí)，10月和11月的每個(gè)周六及周日，沈陽(yáng)人才市場(chǎng)都會(huì)舉辦“精英匯沈城”大型人才招聘會(huì)。

　　一位業(yè)內(nèi)人士跟記者分析說(shuō)，目前人才市場(chǎng)之所以也出現(xiàn)了類似汽車市場(chǎng)“金九銀十”的火熱現(xiàn)象的原因，一是因?yàn)樵S多企業(yè)、公司在此時(shí)為填補(bǔ)員工跳槽而紛紛制定招聘方案，以此補(bǔ)充人力資源；二是因?yàn)椤笆弧逼陂g各類人才市場(chǎng)關(guān)閉，使得許多用人單位的原定的招聘打算被推遲；三是因?yàn)樵S多應(yīng)屆畢業(yè)生剛剛從假期中“蘇醒”,此時(shí)正急于讓自己上崗。

　　門檻提高 外語(yǔ)能力不可缺

　　玲玲是才畢業(yè)不久的本科生，在一家網(wǎng)站做客服也有快要一年的時(shí)間。但每月拿著在同行業(yè)并不占優(yōu)的薪水，她決定到人才市場(chǎng)走走，看一看有沒有讓她跳槽的機(jī)會(huì)。

　　看了幾家招聘文員、前臺(tái)接待的企業(yè)后，玲玲驚訝地發(fā)現(xiàn)，許多用人單位不僅要求求職者要語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)、個(gè)人形象氣質(zhì)好，以前少有的英語(yǔ)過(guò)四級(jí)的要求也出現(xiàn)在招聘海報(bào)中。同時(shí)，一些用人單位對(duì)于應(yīng)聘者的禮儀、公關(guān)能力也有響應(yīng)的要求。

　　沈陽(yáng)一家機(jī)器設(shè)備企業(yè)的人力資源經(jīng)理通知記者，他們公司也在招聘內(nèi)勤人員，因?yàn)楣臼且患液腺Y企業(yè)，對(duì)于從事文案、接待人員的素質(zhì)要求很高，因此英語(yǔ)能力是應(yīng)聘者應(yīng)具備的底子。

　　另外，多數(shù)應(yīng)聘行政文員、文秘的求職者表示，諳練掌握文字應(yīng)用以及辦公自動(dòng)化已經(jīng)是最基本的要求了。如果想讓自己的薪資待遇比同行高的話，具備一定的英語(yǔ)能力是必不可少的。

　　能力展示 資質(zhì)證書很需要

　　辦公室文員要會(huì)接人待物，但像裝飾設(shè)計(jì)、工程監(jiān)理等修建、設(shè)計(jì)行業(yè)則要求更為現(xiàn)實(shí)的操作運(yùn)用能力。這些能力的高低是可以通過(guò)各類證書體現(xiàn)出來(lái)的。因此，要想成功應(yīng)聘的此類人才，拿到專業(yè)的資質(zhì)證書就十分需要了。

　　記者在多數(shù)家裝、修建類用人單位的招聘條件中發(fā)現(xiàn)，全國(guó)注冊(cè)監(jiān)理工程師、項(xiàng)目經(jīng)理證、制作師證等資質(zhì)認(rèn)證對(duì)于此類人才來(lái)講，可謂是“必須的”.如果能有中級(jí)以上職稱的話，就更不用愁沒有地方發(fā)展。

　　但是一位外地家裝公司駐沈負(fù)責(zé)招聘的許先生通知記者，他們招聘的裝飾設(shè)計(jì)師除了要看具備的能力和證書外，更主要的一點(diǎn)是要具備吃苦耐勞的精神。因?yàn)楣拘枰@些設(shè)計(jì)人員往返于省內(nèi)各公司之間，雖然薪資要比一般公司高出許多，但從目前招聘的狀況來(lái)看并不理想，許多年輕的求職者當(dāng)聽到“駐外”、“出差”等條件時(shí)，都紛紛選擇放棄。

　　崗位分析 營(yíng)銷人才需求大

　　和以往人才市場(chǎng)的招聘狀況相同，營(yíng)銷類崗位依然是許多應(yīng)屆畢業(yè)生的首選。在一些招聘企業(yè)的招聘信息中，對(duì)于業(yè)務(wù)員及營(yíng)銷人才的需求是很大的，而且從招聘條件來(lái)看，對(duì)于年齡、性別以及專業(yè)等方面都沒有太多的要求。

　　同時(shí)，和一些要求相對(duì)較高的治理類職位相比，營(yíng)銷、銷售等低級(jí)別崗位對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)要求不是很高，這也是許多“80后”求職者逐漸熟悉到的。

　　一位學(xué)中文的女孩兒對(duì)一家金融公司的營(yíng)銷職位很感興趣，但苦于自己對(duì)金融方面了解很少而感到很困惑。該公司的招聘代表對(duì)她說(shuō)：“這個(gè)你不用擔(dān)憂，經(jīng)驗(yàn)是一點(diǎn)點(diǎn)堆集起來(lái)的。跨行業(yè)發(fā)展往往會(huì)帶來(lái)更為廣闊的發(fā)展空間，這是很難得的。只要你有能力，再加上信息，你就一定能行！”

　　恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽有限公司遼寧分公司理財(cái)部的王經(jīng)理表示，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生可塑性強(qiáng)，只要其在人際治理大概與人溝通等某一方面具備能力就可以勝任，經(jīng)驗(yàn)是在實(shí)踐的工作中堆集起來(lái)的。況且許多公司還會(huì)對(duì)新招入的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行營(yíng)銷等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。只要你有能力，營(yíng)銷類人才的上升空間依然很大的。

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