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　　大陸過去在8.5代廠投資高峰時(shí)，大陸具有8.5代廠量產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的面板臺(tái)灣面板技術(shù)人才成為當(dāng)紅炸子雞，是廠布深圳龍華外圍商務(wù)模特（外圍）vx《1662+044+1662》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達(dá)大陸面板廠挖角首選。不過如今投資重點(diǎn)轉(zhuǎn)向10.5代廠和AMOLED面板廠，局O積極技術(shù)大陸面板廠轉(zhuǎn)而鎖定具有AMOLED量產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的引進(jìn)韓國(guó)技術(shù)人才挖角，祭出3～4倍的韓國(guó)薪資向韓國(guó)人才招手。



　　面板人才跳槽大陸廠商，大陸韓檢方起訴技術(shù)泄密

　　據(jù)韓國(guó)媒體報(bào)道稱，面板韓國(guó)拳頭產(chǎn)業(yè)半導(dǎo)體、廠布顯示器等領(lǐng)域的局O積極技術(shù)技術(shù)人才，正在大批‘出走’中國(guó)，引進(jìn)這些技術(shù)人員帶著所有的韓國(guó)核心技術(shù)、跳槽到中國(guó)公司，大陸深圳龍華外圍商務(wù)模特（外圍）vx《1662+044+1662》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達(dá)在縮小中韓技術(shù)差距中扮演重要角色。面板

　　大陸面板廠布局OLED 挖人風(fēng)向從臺(tái)灣轉(zhuǎn)向韓國(guó)報(bào)道援引業(yè)界相關(guān)人士的廠布消息稱，三星電子的3名OLED首席研究員（部長(zhǎng)級(jí)）今年辭職后，跳槽到了中國(guó)京東方（BOE）工作。據(jù)韓媒報(bào)道，目前京東方中有100多名韓國(guó)技術(shù)人才，半數(shù)來自三星電子，半數(shù)來自LG電子及SK海力士。業(yè)內(nèi)人士透露，中國(guó)給韓國(guó)技術(shù)人才的薪水十分優(yōu)厚。如果是三星電子的部長(zhǎng)級(jí)技術(shù)人員，年薪將達(dá)到5億韓元（約合人民幣294萬元），次長(zhǎng)級(jí)是3－4億韓元，是韓企薪水的3－4倍。

　　而據(jù)韓國(guó)國(guó)家情報(bào)院透露，在半導(dǎo)體、顯示器和智能手機(jī)等尖端產(chǎn)業(yè)中，韓國(guó)技術(shù)人才流向海外競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的現(xiàn)象日益嚴(yán)重。

　　大陸公司惡意挖角也讓韓國(guó)備感威脅，不僅對(duì)于前去大陸的投資案審查更為嚴(yán)格，同時(shí)也對(duì)技術(shù)泄密祭出重罰。日前韓國(guó)檢方起訴了7名有意將OLED面板核心技術(shù)轉(zhuǎn)移到大陸的嫌犯，其中還包括1名負(fù)責(zé)牽線的大陸人，這也創(chuàng)下韓國(guó)以涉嫌技術(shù)泄密為由起訴外國(guó)人的首例。

　　大陸面板廠轉(zhuǎn)向OLED，臺(tái)灣高管紛紛離開

　　在2011年之前，大陸積極投入8.5代廠的建置，發(fā)展TFT LCD面板產(chǎn)業(yè)，不過缺乏技術(shù)和人才的大陸面板業(yè)者，沒有走技術(shù)授權(quán)這條路，反而是向臺(tái)灣、南韓大批的面板人才招手，挖角“學(xué)”技術(shù)。南韓工程師因?yàn)樾劫Y較高，大陸提供的薪資吸引力不足，只有部分高階主管前去大陸。臺(tái)灣則是從高階主管挖到工程師，甚至有整批團(tuán)隊(duì)出走大陸的例子，引發(fā)許多爭(zhēng)議。

　　通過利用來自中國(guó)臺(tái)灣以及日本和韓國(guó)顯示面板行業(yè)高管和工程師的經(jīng)驗(yàn)，中國(guó)現(xiàn)已成為世界上最大的LCD面板生產(chǎn)供應(yīng)大國(guó)。

　　CMO前任高級(jí)管理人員Liyi Chen經(jīng)常被稱為中國(guó)面板行業(yè)最成功的獵頭。Chen曾幫助CMO躋身中國(guó)市場(chǎng)領(lǐng)先地位，隨后于2009年開始擔(dān)任華星光電（CSOT）執(zhí)行副總裁，幫助CSOT建立了第一個(gè)8.5G晶圓生產(chǎn)線。Chen于2014年離開CSOT，回到臺(tái)灣成立了Mikro Mesa，計(jì)劃開發(fā)Micro LED技術(shù)及相關(guān)顯示產(chǎn)品。

　　除了Chen，CSOT之前招募的臺(tái)灣高管還包括友達(dá)光電（AUO）研發(fā)中心前任高級(jí)管理人員Lien Shui－chih，以及CMO前廠長(zhǎng)Wang Kuo－h(huán)e。兩人都曾擔(dān)任過副總統(tǒng)，但是現(xiàn)在都離開了CSOT。

　　友達(dá)光電前執(zhí)行官David Chu，在幫助建設(shè)中國(guó)液晶顯示器產(chǎn)能方面也發(fā)揮了關(guān)鍵作用。據(jù)說他曾幫助和輝光電建立了中國(guó)第一條LTPS AMOLED生產(chǎn)線。Chu于2016年回到臺(tái)灣，創(chuàng)立了一家代表著創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型、名為INT的新公司。INT主要開發(fā)專有技術(shù)和產(chǎn)品，其中就包括柔性AMOLED顯示器；隨后推出了名為UHPD的專有產(chǎn)品，這是一種在玻璃基板上開發(fā)的超高像素密度RGB OLED。

　　而最近離開中國(guó)大陸的臺(tái)灣高管就是Kuo Cheng－lung。Kuo Cheng－lung目前卸任了中電熊貓集團(tuán)旗下子公司南京華東電子信息科技股份有限公司總裁。Kuo此前曾擔(dān)任奇美電子（CMO）副總裁，該公司隨后于2009年被群創(chuàng)光電合并。

　　雖然一些臺(tái)灣高管，如CSOT現(xiàn)任總裁 Liu Ping－te（AUO前任執(zhí)行官）和HKC副總裁Chen Yu－jen（宸鴻科技前任廠長(zhǎng)）仍留在中國(guó)；而上一輪從臺(tái)灣、日本和韓國(guó)招聘過來的高管和工程師在幫助中國(guó)LCD和AMOLED面板的開發(fā)以及下一代晶圓廠的建立方面取得了一些突破，但是中國(guó)面板制造商進(jìn)行的人才招募工作似乎已接近尾聲。

　　大陸面板廠商需加強(qiáng)人才建設(shè)

　　在半導(dǎo)體顯示領(lǐng)域，中國(guó)大陸面板廠商與全球主要廠商存在一定的差距。特別是一些前沿技術(shù)存在更大的差異，為了更快的縮短差異，中國(guó)面板急需一些有量產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的研究人員及技術(shù)人員。事實(shí)上，為了吸引全球的半導(dǎo)體顯示行業(yè)才來中國(guó)工作，中國(guó)國(guó)內(nèi)的面板企業(yè)不但開出了十分豐厚的工資待遇，并且在很多政策上都是一路綠燈。

　　大陸面板廠布局OLED 挖人風(fēng)向從臺(tái)灣轉(zhuǎn)向韓國(guó)但是，目前全球真正從事半導(dǎo)體核心技術(shù)工作的人，TFT面板技術(shù)人員不過上千人而已，而真正掌握OLED面板量產(chǎn)技術(shù)的人員則更少。實(shí)際上，全球面板的總產(chǎn)能每年都在增加，加上由于顯示器件的定制化程度越來越高，半導(dǎo)體顯示器件所要面對(duì)的應(yīng)用場(chǎng)景越來越多，因此行業(yè)所需要的面板人才也是每年遞增中。可以想象半導(dǎo)體顯示行業(yè)的人才有多緊缺，也難怪每一個(gè)核心技術(shù)人員的流動(dòng)，都會(huì)是行業(yè)里十分關(guān)注的大事情。

　　而中國(guó)內(nèi)地由于半導(dǎo)體顯示行業(yè)的基礎(chǔ)仍較薄弱，在很多領(lǐng)域，只能去全球市場(chǎng)上網(wǎng)羅相應(yīng)的人才。未來，中國(guó)國(guó)內(nèi)在大力發(fā)展半導(dǎo)體顯示行業(yè)，多方布局產(chǎn)能，提升產(chǎn)能配套率的同時(shí)，需要培養(yǎng)中國(guó)自己的半導(dǎo)體顯示人才，加強(qiáng)自身的半導(dǎo)體顯示基礎(chǔ)科研工作。