一只長尾獼猴(Macaca fascicularis)在一項實驗中操作杠桿以獲得獎勵。在紅色旋轉木馬中，期望上海外圍（外圍預約）外圍上門[微信1662+044-1662][提供外圍女上門服務快速安排面到付款不收定金呈現(xiàn)高價值獎勵(葡萄)和低價值獎勵(紅辣椒)。沒有滿足如果人類給猴子紅辣椒，時們猴子會表現(xiàn)出沮喪，應失但如果獎勵是當長得到的反自動分配的，則不會。尾獼望Credit: Jana Wilken,期望 Rowan Titchener/DPZ
（神秘的地球uux.cn）據(jù)美國物理學家組織網（by The German Primate Center）：長久以來，公平感被認為是沒有滿足純粹人類的，但是時們上海外圍（外圍預約）外圍上門[微信1662+044-1662][提供外圍女上門服務快速安排面到付款不收定金當動物被人不公平對待時，它們也會感到沮喪。應失例如，當長得到的反一個眾所周知的尾獼望視頻顯示，當同種猴子收到甜葡萄作為相同任務的期望獎勵時，猴子將提供的黃瓜扔向它們的訓練員。
與此同時，研究人員在狼、老鼠和烏鴉身上觀察到了類似的對不公平獎勵的沮喪反應。然而，研究人員仍然在爭論這種行為的原因:這種挫敗感真的源于對不平等待遇的厭惡，還是有其他解釋？
在一項對長尾獼猴(Macaca fascicularis)的研究中，德國靈長類動物中心——萊布尼茨靈長類動物研究所(DPZ)的研究人員現(xiàn)在已經在一個涉及認知動物行為學和神經生物學部門的合作項目中證實了一種替代性的解釋方法。
喬治-奧古斯都-哥廷根大學的博士生、DPZ認知動物行為學系的研究員Rowan Titchener的團隊表明，如果由一個人選擇和分配劣質獎勵，長尾獼猴會更頻繁地拒絕。相反，如果獎勵是由自動喂食器提供的，它們會接受。
研究人員得出結論，猴子拒絕獎勵是因為對實驗者的社會失望——而不是因為他們覺得自己與同種相比處于劣勢。
人類有很強的公平感。如果我們認為資源被不公平或錯誤地分配，我們會抗議地表明這一點。這種控制行為促進了成功的合作，也部分解釋了為什么合作在人類進化中是一種成功的策略。
同等努力，同等回報
然而，當同樣的表現(xiàn)沒有明顯的原因而得到不同的回報時，不僅僅是人類會抗議。許多動物同樣不滿意被認為相對較差的獎勵，并以沮喪的方式做出反應。這種特有的行為模式可以在不同種類的鳥類、嚙齒類動物和猴子的實驗中可靠地重現(xiàn)。
另一方面，對這種抗議行為的解釋在研究者中存在爭議。如果動物的挫敗感源于它們自己的獎勵與同類的比較，這將表明對平等待遇的抽象理解。
失望的根源
在目前的研究中，研究人員測試了不平等待遇后抗議行為的三種替代解釋。第一個假設提出了“不公平厭惡”，并假定社會比較具有同一性和公平感。這是基于這樣一種想法，即獎勵的模式是在自己和他人之間進行比較，因此它可能被認為是不公平的。
第二個假設是“食物期望”，假設看到誘人的食物會引發(fā)挫敗感。因此，如果一個高質量的獎勵是可見的，動物期望得到它。第三個假設是基于“社會失望”,即培訓師決定提供一個較低的獎勵。在這背后隱藏著一種期望，那就是負責任的人會以最好的方式給予回報。

實驗設計的四種變化的示意圖:(a)人類提供食物/同種存在，(b)人類提供食物/同種不存在，(c)分配器提供食物/同種存在，和(d)分配器提供食物/同種不存在。Credit: Rowan Titchener
目前對長尾獼猴的研究結果與之前發(fā)表的黑猩猩研究結果一致。該研究的主要作者Rowan Titchener說:“動物的反應模式最好解釋為對人類訓練員的決定感到沮喪。因此，目前的結果支持第三種假設，即基于社會失望?！斑@一解釋尤其得到了這樣一個事實的支持，即與人類相比，長尾獼猴更經常地從自動喂食器那里接受較差的獎勵。
實驗裝置
研究人員在實驗中讓猴子面對四種不同的場景。程序總是一樣的:啟動一個控制桿之后是低質量食物的獎勵，這些食物通過一個小傳送帶送到觸手可及的地方。高質量的獎勵被展示出來，但仍然遙不可及。實驗設計在兩個方面有所不同:首先，要么由人類提供獎勵，要么由自動喂食器管理獎勵；第二，這只動物要么是獨自一人，要么是同類在視線范圍內解決了同樣的任務，但獲得了更高質量的獎勵。
當自動喂食器提供獎勵時，猴子幾乎從不拒絕——但在超過20%的人類提供食物的實驗中，猴子拒絕了。這種行為模式與社會對決定給他們較低報酬的人的失望是一致的。“猴子對自動售貨機沒有社會期望，因此不會失望，”蒂奇納解釋說。
德國靈長類動物中心的這項研究的領導者斯蒂芬妮·凱普總結道:“社會對人類實驗者的失望和某種程度的食物競爭相結合，最好地解釋了我們研究中長尾獼猴的行為?！?br>這項研究發(fā)表在《皇家學會開放科學》雜志上。

(責任編輯：知識)