小林與小美畢業于同一所大學,抬同時進入一家公司做企劃工作。小林做事務實勤懇,現代而小美整天嘻嘻哈哈,每日都找主管聊天。 　　一年后,職場小美得到主管賞識得以升遷。這讓小林感到非常的頭苦不公平,認為小美只會逢迎拍主管馬屁,卻受到公司和主管的重用。自己為公司付出許多,干的故事反而落得一場空,于是遞了辭呈。 　　接到辭呈的抬總經理找小林懇談。剛好中秋節快到了,現代公司正在考慮該買什么中秋禮物送給客戶?總經理請小林到市場上考察一下,看一看有沒有賣大閘蟹的?小林很快跑返來報告,說市場上有賣大閘蟹的。總經理接著問大閘蟹怎么賣?職場論斤依然算只?小林一臉茫然,只好又跑了一趟水產市場。返來報告說按只賣,頭苦每只70元。 　　總經理聽后,干的故事當著小林的面,把小美找來,吩咐她去市場看一看有沒有大閘蟹賣,小美馬上問總經理:“請問有什么用途嗎?”總經理回答她:“中秋節快到了,打算送客戶大閘蟹作為中秋賀禮。” 　　小美考察完畢,抬手里拎著兩只大閘蟹向總經理報告:“在水產市場上,我找到兩家比較好的賣大閘蟹的攤位。第一家的現代大閘蟹,每只平均四兩重,批發價每只賣70元;第二家的大閘蟹,每只平均六兩重,批發價每只賣90元。如果總經理自家食用可以買四兩重的職場,肚白、背綠、頭苦金毛,干的故事看起來很新鮮。如果總經理要送人,我發起買六兩重的,看起來比較有分量。我各買了一只帶返來給總經理參考。”聽完小美的報告過后,小林不禁自慚形穢。相信許多上班族都會在苦思該怎么當一個好下屬,如果你想出的答案是“專心苦干”,那你就落伍了。現代職場要求下屬“抬”頭苦干。