熟諳中國職場文化的私人事人都知道，如果有機會的場合話，在私人聚會里和領導聊聊工作，不和板聊往往會取得意想不到的洋老效果。比如負責的工作項目取得了什么樣的進展，碰到了什么困難，私人事又想到了什么辦法去戰勝，場合甚至還可以和領導說說下一步的不和板聊工作打算。在私人聚會這樣的洋老氛圍下，領導往往比在辦公室里平和親切，工作因此也正是私人事下屬向領導顯現自己工作自動的好機會，而且看起來是場合隨意為之，更能起到好效果。不和板聊但是洋老，在歐美文化的工作外企里呢?

　　ADECCO公司(全球最大的專業人才顧問公司之一)廣州公司經理俞衛平表示，在私人場合，如果你碰到你的外國老板，依然要盡量避免談及工作的好，因為在外企文化里，下了班就是私人時間，老外不希望還被工作上的事兒打擾，而且老外的保密意識非常強，他會擔憂在這樣的非辦公場合談論工作，會不會被不應該聽到的人聽到。這也是他們不愿意在私人的場合談論工作的原因。所以如果你在私人聚會上見到你的外國老板，就談些社會面聞、旅游趣事比較好。打個比方，你在一個同事的婚禮上見到外國老板，你可以走已往和他打招呼，給他敬酒，也可以聊些輕松的話題，但是就不要談工作上的事了。

　　除去這一點。另有幾個性質相通的問題。既然老外不喜歡下班以后的私人時間被打擾，那么中國同事下班以后搞的小聚會要不要邀請外國老板參加呢?俞衛平表示，一般來說，按照外洋的習慣，如果沒有特別主要的事兒，外籍老板下班后都是要回家的，他們比較珍惜跟家人在一路的時間。但一些外籍老板到中國以后也開始入鄉隨俗，對這樣的聚會也開始接受一些，但這樣的聚會不能太頻繁，以不影響第二天的工作為前提。

　　另有一個常見的“狀況”是：當一天的工作已經結束了。一位員工突然之間之間之間發現另有一個迫切狀況沒有向老板報告，這時他就會非常猶豫：要不要打電話向老板請示?他擔憂這會讓老板非常生氣。俞衛平說，如果是迫切的狀況，一定要直接打電話向老板請示，這完全沒有問題，雖然老外不喜歡被打擾，但是對于這樣的事，他們也能理解。那么，如果自己的同事是一名老外，可以隨時打電話給他，和他商量自己的創意嗎?俞衛平說，不管對方的級別如何，都遵循私人時間不被打擾的原則，因此，除非狀況迫切，否則都不要隨便打電話。

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