96%的簡歷簡歷缺乏針對性
一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的致命求職。精明的故事HR稍稍瞄上一眼就能曉暢，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的求職“雄心壯志”。沒針對性，簡歷自然入不得HR的致命法眼了。
89%的簡歷職業(yè)路徑雜亂
工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯太亂，企業(yè)不敢用。
85%的人電話溝通一問三不知
大概是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘什么都不知道。HR打電話已往詢問，求職者絲絕不在狀況，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。
82%的簡歷信息表達不到位
描述工作經(jīng)歷時，只羅列工作內(nèi)容，注重表達曾做過什么，很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的代價。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個字。這 是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，之后是“賣一、二手房”，最近一份是 “置業(yè)顧問”。干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話，企業(yè)如何了解你的能力？
78%的簡歷投遞職位與經(jīng)歷不匹配?
企業(yè)招聘網(wǎng)絡(luò)工程師，主要經(jīng)歷為平面設(shè)計師的求職者也去湊熱鬧，結(jié)果自然是無法通過。大概當(dāng)中不乏想通過跳槽來實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡歷中無力明確表 達。專家閆嶺指出，如果職業(yè)目標不確定，將會導(dǎo)致求職的低效，同時也會使生活狀況變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造代價的人才而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實 習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達不到崗位要求的求職者，企業(yè)如何大度“收容”？
70%的簡歷未表達真實代價
花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己堆集了多少寶貴經(jīng)驗和武藝。當(dāng)下的求職，會表達更要能總結(jié)，一個好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先得亮出它的代價與特色。
36%的簡歷相片不符合
簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，根據(jù)統(tǒng)計有快要三成的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不符合。有的用Q版大頭 貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，搔首弄姿極盡嫵媚;另有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾辨別做背景一切發(fā)來當(dāng)附件。HR坦言:一份簡歷配上 好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼會將你直接鐫汰。
26%的簡歷信息錯亂顯明
簡歷中有顯明的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，主要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達雜亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評 價，“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)打算師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此“蘊藉”的表達，讓HR哭笑不得。
6%的簡歷多崗多投
一個人發(fā)來N份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進公司當(dāng)助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想顯示“我啥都能干，務(wù)必給個機會吧”，殊不知反被精明的HR貼上了“恐怖分子”的標簽。
4.5%的簡歷隱瞞基本信息
簡歷不寫真實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也顯示其嚴重缺乏誠意。?
